Mitarbeit Lernen & Entwicklung
für Mitarbeitende an den Alnatura Zentralstandorten
Lernen & Entwicklung
Lernen & Entwicklung
Lernen, Weiterbildung und Entwicklung sind zentrale Bestandteile unserer Alnatura Kultur. In einer Arbeitsgemeinschaft, in der alle bereit sind, sich zu entwickeln und Neues zu lernen, können wir den Herausforderungen im komplexen Umfeld des Bio-Lebensmitteleinzelhandels kreativ begegnen.
Entwicklungswege, die individuell passen
Bei Alnatura findet Entwicklung kompetenzbasiert und praxisnah statt. Wir unterstützen jede Entwicklung mit Lernwegen, die sich an der Rolle, aber auch an individuellen Stärken und Interessen orientieren. Jede und jeder von uns übernimmt Verantwortung für die eigene Entwicklung und kann sich selbstorganisiert und in Abstimmung mit den Mitarbeiterverantwortlichen in der Alnatura Lernwelt bewegen.
Die Alnatura Lernwelt
Unsere digitale Lernwelt bündelt über 250 Online- und Präsenzseminare zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und setzt auf einen ganzheitlichen Lernansatz. Auf unsere Lernwelt haben alle Kolleginnen und Kollegen Zugriff. Neben fest terminierten Seminaren werden Videos, Onlinekurse und Podcasts angeboten, sodass Weiterbildung jederzeit und von überall stattfinden kann.
Der Entwicklungsdialog
Der Entwicklungsdialog, unser jährliches Mitarbeitendengespräch, ist ein wichtiger Bestandteil der individuellen Entwicklungsbegleitung. Mindestens einmal pro Jahr findet so ein intensiver Dialog zwischen Mitarbeiterin oder Mitarbeiter und der beziehungsweise dem Mitarbeiterverantwortlichen statt, um kompetenzbasiert und bedarfsorientiert über die persönliche und fachliche Entwicklung zu sprechen.
Ganzheitliches Entwicklungsangebot
Der Alnatura Campus ist als Veranstaltungsort für Seminare fest etabliert. In verschiedenen Formaten werden unsere technologisch modern ausgestatteten Konferenzräume genutzt. Hier finden unter anderem Seminare zu Themen wie Verhandlungskompetenzen, agile Methodenkompetenz, Führungskräfteentwicklung, Achtsamkeit, Lebensmittel-Warenkunde oder Verkostungen statt. Auch unser nachhaltig gestaltetes Campus-Außengelände wird für Seminare genutzt. In Praxisworkshops zum Thema Bio-Landbau machen wir uns die Hände im Acker zwischen Bio-Gemüse schmutzig oder lernen, wie auf dem Alnatura Campus Bienenhonig entsteht. Diese Einblicke machen erlebbar, was hinter „Sinnvoll für Mensch und Erde“ steht und wie wir als Arbeitsgemeinschaft unser Tun danach ausrichten.
Interne Wechsel als Entwicklungsmöglichkeit
Bei Alnatura sehen wir interne Wechsel in andere Aufgaben und Unternehmensbereiche als eine große Chance für die individuelle Entwicklung, aber auch für das gesamte Unternehmen an. Daher fördern wir diese Möglichkeit aktiv. Wir ermutigen Mitarbeitende, horizontale und vertikale Entwicklungswege zu gehen und so die eigenen Stärken und Interessen zu vertiefen sowie Kompetenzen zu erweitern.
Marktpraktikum
Innerhalb der ersten Monate absolvieren alle neuen Kolleginnen und Kollegen unserer Zentralbereiche ein einwöchiges Praktikum in einem unserer Alnatura Super Natur Märkte. Das bedeutet, in die Praxis einzutauchen und direkt in Kontakt mit Kundinnen und Kunden, Marktkolleginnen und -kollegen und unseren Produkten zu treten. Ziel ist es, die Marktwelt und deren Prozesse kennenzulernen und so bewusste Erfahrungen zu schaffen. Ganzheitlichkeit, Verantwortung und Kundenorientierung werden hier unmittelbar erlebbar.
Auch Mitarbeitende, die bereits länger bei Alnatura beschäftigt sind, sammeln mindestens alle drei Jahre in einer dreitägigen Erfahrung neue Impulse in einem unserer Alnatura Super Natur Märkte.
Offene Stellen entdecken
Interesse geweckt? Sehen Sie sich hier unsere offenen Stellen an.
Mehr zur Mitarbeit an unseren Zentralstandorten
Mitarbeit bei Alnatura
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Stellenangebote - Ausbildung & Studium - Informationen zur Alnatura Arbeitsgemeinschaft
Mitarbeit an den Alnatura Zentralstandorten
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Auf unserem Alnatura Campus in Darmstadt und an unseren Logistikstandorten in Lorsch und Groß-Rohrheim arbeiten Menschen, die Nachhaltigkeit nicht als Trend verstehen, sondern als Haltung.
Kultur & Zusammenarbeit an den Alnatura Zentralstandorten
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Bei Alnatura erleben Sie ein echtes Gemeinschaftsgefühl. In unserer Arbeitsgemeinschaft entwickeln wir unsere Produkte und Prozesse im Einklang mit den vier Nachhaltigkeitsdimensionen Umwelt, Wirtschaft, Kultur und Soziales.
Mitarbeitendenvorteile am Campus und in der Logistik
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Selbstverantwortung, offene Kommunikation sowie kurze Entscheidungswege sind fester Bestandteil unserer Alnatura Kultur. Darüber hinaus bietet die Arbeitsgemeinschaft viele Besonderheiten und Leistungen für alle Mitarbeitenden an.
Mitarbeit an in der Alnatura Logistik
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In unserer Logistik steuern wir sämtliche Warenflüsse bei Alnatura. Wir sind dafür verantwortlich, dass unsere Produkte zuverlässig in unseren Alnatura Super Natur Märkten und bei unseren Handelspartnern ankommen. Dazu planen wir die logistischen Prozesse, betreuen unsere automatisierte Lagertechnik und entwickeln unsere Supply Chain weiter.
Mitarbeit in der IT
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Bei Alnatura treiben wir die digitale Transformation aktiv voran, denn auch sie ist ein Baustein für mehr Nachhaltigkeit. Unsere IT bildet dabei das stabile Fundament für effiziente, zuverlässige und zukunftsfähige Prozesse.
Mitarbeit am Alnatura Campus
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Mehrfach für konsequente Nachhaltigkeit ausgezeichnet, bietet die Alnatura Arbeitswelt auf unserem Campus in Darmstadt auf 13.500 Quadratmetern offener Bürofläche beste Bedingungen, um respektvoll im Miteinander und im Umgang mit der umgebenden Natur wirksam zu werden.
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Wir schätzen Vielfalt – bei den Menschen und der Erde
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Wir schätzen Vielfalt und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe unsere Zusammenarbeit bereichern. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder individuellen Lebenswegen: Bei uns zählt, was Menschen gemeinsam bewegen.