Mitarbeit Alnatura Super Natur Markt

Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online. Aus Nachhaltigkeits- und Datenschutz-Aspekten bitten wir Sie, auf Papier- und Postbewerbungen zu verzichten. Entsprechende Bewerbungen können wir nicht entgegennehmen. Im Fall einer Postbewerbung werden Ihre Bewerbungsunterlagen ungesichtet vernichtet.

Ihr aktueller Lebenslauf reicht uns aus, um einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten. Um uns ein möglichst rundes Bild von Ihnen, Ihren Qualifikationen und Ihrer Motivation zu vermitteln, fügen Sie Ihrer Bewerbung zusätzlich ein individuelles Motivationsschreiben sowie Ihre Zeugnisse hinzu. Diese zusätzlichen Unterlagen helfen uns dabei, Sie besser kennenzulernen. Insbesondere interessiert uns Ihre Motivation, warum Sie Teil unserer Alnatura Arbeitsgemeinschaft werden wollen. Solche ergänzenden Informationen können für uns den Ausschlag geben, Sie zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen.

Nach der Übermittlung Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Bitte schauen Sie zur Sicherheit gegebenenfalls auch in Ihrem Spam-Ordner nach. Sollten Sie keine Eingangsbestätigung erhalten haben, ist Ihre Bewerbung nicht bei uns eingegangen. Bitte prüfen Sie, ob Sie alle relevanten Eingabefelder ausgefüllt haben und Ihre Dokumentenanhänge für unsere Upload-Bestimmungen nicht zu groß waren. Versuchen Sie, sich erneut online zu bewerben oder treten Sie direkt mit uns in Kontakt. Die telefonischen Kontaktdaten Ihrer Ansprechperson finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Alternativ können Sie sich über unser Kontaktformular (Verlinkung) mit uns in Verbindung setzen.

Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung. Uns ist es wichtig, zeitnah eine Rückmeldung zu geben und Sie transparent über den aktuellen Stand zu informieren.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig. Wenn Ihr Profil gut zu uns passt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein – je nach Position vor Ort oder digital. In manchen Bereichen kann ein weiteres Gespräch folgen, damit wir uns gegenseitig noch besser kennenlernen.

Wir wollen Sie als Menschen kennenlernen – authentisch mit Ihren Stärken, aber auch mit Ihren Ecken und Kanten.

Folgende Fragestellungen könnten Sie im Vorfeld bewegen:

• Was wissen Sie bereits über Alnatura und warum möchten Sie bei Alnatura arbeiten?

• Welche Informationen haben Sie zur ausgeschriebenen Stelle? Warum passt die Stelle zu Ihnen?

• Welche Aspekte der Stelle passen (noch) nicht perfekt zu Ihrem Erfahrungsschatz? Wo sehen Sie Perspektiven für sich?

Sollten Sie keine passende Stellenausschreibung gefunden haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, unseren Job-Alert (Verlinkung) zu abonnieren, um per E-Mail über neue Stellenangebote informiert zu werden. Sie können sich jederzeit auch initiativ bei Alnatura bewerben. Aufgrund der hohen Anzahl von Initiativbewerbungen, die wir keiner konkreten Stelle zuordnen können, empfehlen wir Ihnen jedoch, sich auf offene Stellen zu bewerben. Wir schreiben alle verfügbaren Stellen aus. Wenn Sie kein für sich passendes Angebot entdecken, haben wir zum aktuellen Zeitpunkt keine entsprechende Stelle zu besetzen.

Ja. In unseren Super Natur Märkten bieten sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können als Verkäuferin oder Verkäufer im Bereich Naturkost sowie Brot und Käse tätig werden oder sind im Warenservice für die Regal- und Lagerpflege zuständig. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, erste Führungsverantwortung zu übernehmen – beispielsweise als Tagesvertretung oder stellvertretende Marktleitung – oder sich gezielt in diese Position weiterzuentwickeln.

Wichtig ist uns, dass Sie sich für Naturkost und Bio-Lebensmittel begeistern und gemeinsam mit uns verantwortungsvoll für Mensch und Erde handeln möchten. Zur Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Seminar- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie optimal auf die Beratung unserer Kundinnen und Kunden vorbereiten sowie ein umfassendes Produktwissen vermitteln.

Ja. Sie finden die Stellenangebote auf unserem Portal so lange, bis wir die Stelle besetzt haben. Bewerbungsfristen haben wir nicht. Sofern eine Stelle online ausgeschrieben ist, die Sie interessiert, laden wir Sie herzlich ein, sich darauf zu bewerben.

Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Stellenportal. Aus Datenschutzgründen können wir keine E-Mail- oder Social-Media-Bewerbungen berücksichtigen. Ebenfalls aus Datenschutz-, aber auch aus Nachhaltigkeitsaspekten bitten wir Sie, auf Papier- und Postbewerbungen zu verzichten. Entsprechende Bewerbungen können wir nicht entgegennehmen. Im Fall einer Postbewerbung senden wir Ihre Bewerbungsunterlagen ungesichtet an Sie zurück.

Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses sind Ihre Daten und Unterlagen drei Monate in unserem Bewerbermanagementsystem gespeichert. Danach werden Ihre personenbezogenen Daten automatisch gelöscht. Hier finden Sie unsere ausführliche Datenschutzerklärung.

Nach der Übermittlung Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Sollte sich Ihre Situation ändern und Sie kein Interesse mehr an der ausgeschriebenen Stelle haben, können Sie uns als Antwort auf diese Eingangsbestätigung per E-Mail darüber informieren. Alternativ finden Sie die telefonischen Kontaktdaten Ihrer Ansprechperson in der jeweiligen Stellenausschreibung. Für eine kurze Information, dass kein Interesse mehr besteht, sind wir Ihnen jedenfalls dankbar.

Damit neue Mitarbeitende gut bei uns ankommen, legen wir großen Wert auf eine strukturierte und persönliche Einarbeitung. Im Markt werden Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet, die Ihnen als feste Ansprechpersonen zur Seite stehen und Sie dabei unterstützen, sich schnell in die Abläufe und Aufgaben einzuarbeiten.

Zum Einstieg laden wir Sie außerdem zu einer Willkommensveranstaltung ein. Dort erfahren Sie mehr über das Unternehmen und haben die Gelegenheit, andere neue Mitarbeitende aus Ihrer Region kennenzulernen.

Die Dauer der Einarbeitung richtet sich nach der Rolle und dem bisherigen Erfahrungsstand der neuen Mitarbeitenden. Zu Beginn der Einarbeitung führen wir ein gemeinsames Auftaktgespräch, in dem die Inhalte und der Rahmen der Einarbeitung abgestimmt werden. So können wir sicherstellen, dass alle genau die Unterstützung bekommen, die sie für einen guten Start brauchen.

Gerade zu Beginn ist es uns wichtig, dass Sie sich gut begleitet fühlen und sich schnell orientieren können. Deshalb bieten wir verschiedene Unterstützungsangebote für Ihren Einstieg. Sie bekommen einen Einarbeitungspass, der Ihnen einen klaren Überblick über alle wichtigen Inhalte und Schritte gibt. Im Arbeitsalltag stehen Ihnen feste Ansprechpersonen zur Seite, an die Sie sich jederzeit wenden können.

Zusätzlich führen wir strukturierte Feedbackgespräche, um gemeinsam zu schauen, wie Ihr Einstieg verläuft und wo noch Unterstützung nötig ist.

Ergänzend dazu können Sie unsere unternehmensinterne Lernplattform nutzen, auf der Ihnen viele hilfreiche Informationen und Inhalte zur Verfügung stehen.

So sorgen wir dafür, dass Sie sich von Anfang an gut unterstützt fühlen und Schritt für Schritt Sicherheit in Ihren Aufgaben gewinnen.

Damit neue Mitarbeitende gut bei uns ankommen, legen wir großen Wert auf eine strukturierte und persönliche Einarbeitung. Im Markt werden Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet, die Ihnen als feste Ansprechpersonen zur Seite stehen und Sie dabei unterstützen, sich schnell in die Abläufe und Aufgaben einzuarbeiten.

Zum Einstieg laden wir Sie außerdem zu einer Willkommensveranstaltung ein. Dort erfahren Sie mehr über das Unternehmen und haben die Gelegenheit, andere neue Mitarbeitende aus Ihrer Region kennenzulernen.

Damit neue Mitarbeitende gut bei uns ankommen, legen wir großen Wert auf eine strukturierte und persönliche Einarbeitung. Im Markt werden Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet, die Ihnen als feste Ansprechpersonen zur Seite stehen und Sie dabei unterstützen, sich schnell in die Abläufe und Aufgaben einzuarbeiten.

Zum Einstieg laden wir Sie außerdem zu einer Willkommensveranstaltung ein. Dort erfahren Sie mehr über das Unternehmen und haben die Gelegenheit, andere neue Mitarbeitende aus Ihrer Region kennenzulernen.

Damit neue Mitarbeitende gut bei uns ankommen, legen wir großen Wert auf eine strukturierte und persönliche Einarbeitung. Im Markt werden Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet, die Ihnen als feste Ansprechpersonen zur Seite stehen und Sie dabei unterstützen, sich schnell in die Abläufe und Aufgaben einzuarbeiten.

Zum Einstieg laden wir Sie außerdem zu einer Willkommensveranstaltung ein. Dort erfahren Sie mehr über das Unternehmen und haben die Gelegenheit, andere neue Mitarbeitende aus Ihrer Region kennenzulernen.

Im Einzelhandel ist eine gewisse Flexibilität besonders wichtig – gleichzeitig achten wir darauf, individuelle Bedürfnisse und die Anforderungen im Markt gut miteinander in Einklang zu bringen.

Grundsätzlich bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, die im Rahmen der Dienstplanung abgestimmt werden. In der Regel arbeiten wir im Schichtsystem mit Früh- und Spätschichten. Dabei versuchen wir, persönliche Wünsche und Verfügbarkeiten so gut wie möglich zu berücksichtigen – immer mit Blick darauf, dass es für das gesamte Team passt.

Sonderurlaub ermöglichen wir Ihnen bei besonderen persönlichen Anlässen wie zum Beispiel Hochzeit oder Umzug. Zusätzlich bieten wir die Option an, innerhalb von zwei Jahren einmal für vier Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Uns ist es wichtig, dass sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Ein zentraler Baustein dafür ist unsere verlässliche Einsatzplanung: Den Dienstplan erhalten Marktmitarbeitende in der Regel vier Wochen im Voraus. So haben sie Planungssicherheit und können ihre Freizeit frühzeitig gestalten.

Bei der Dienstplanung berücksichtigen wir, soweit es im Marktalltag möglich ist, auch persönliche Wünsche und Verfügbarkeiten. Gleichzeitig achten wir auf eine faire und transparente Verteilung der Arbeitszeiten.

Sollten Überstunden anfallen, werden diese selbstverständlich durch Freizeit ausgeglichen.

Unser Ziel ist es, klare und verlässliche Rahmenbedingungen zu bieten und gleichzeitig genug Flexibilität zu ermöglichen, damit alle ihren Alltag gut planen können.

Bei Alnatura stehen Marktmitarbeitenden 36 Urlaubstage (bei einer Sechs-Tage-Woche) zur Verfügung.

Bei Alnatura legen wir großen Wert auf faire, nachvollziehbare und transparente Einkommensstrukturen. Auch wenn wir nicht tarifgebunden sind, orientieren wir uns an den branchenüblichen Tarifverträgen im Lebensmitteleinzelhandel. Das bedeutet: Die Einkommen richten sich nach klaren Kriterien wie Tätigkeit, Verantwortung und Berufserfahrung.

Unser unternehmensweiter Mindestlohn liegt bei 15 Euro pro Stunde und damit über dem gesetzlichen Mindestlohn.

Neben einem fairen und transparenten Einkommen profitieren Sie bei uns von weiteren finanziellen Extras. Dazu gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Erfolgsbeteiligung in Form eines Warengutscheines für unsere Märkte.

Darüber hinaus bieten wir verschiedene Zusatzleistungen an, die Ihnen heute und in Zukunft zugutekommen. Dazu gehören unter anderem ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen oder ein rabattiertes Deutschlandticket zu erhalten.

Für Pausen im Markt erhalten Mitarbeitende 25 Prozent Rabatt auf Snacks und belegte Brötchen in unserer Bäckerei. Zusätzlich bekommen sie nach einem vollen Geschäftsjahr bei uns eine Mitarbeitendenkarte ausgestellt, die bei überdurchschnittlicher Unternehmensentwicklung jährlich mit einem Einkaufsgutschein für unsere Märkte im Wert von bis zu 1.000 Euro aufgeladen wird.