Lernen begleitet uns durch unser Leben. Es findet tagtäglich bewusst wie auch unbewusst in unserem Denken, Fühlen, Tun und in der Begegnung mit anderen statt. Auch in der Alnatura Arbeitsgemeinschaft gibt es eine Vielzahl von Lern- und Entwicklungsangeboten. Sie bieten Raum zum Ausprobieren – so kann Neues sicher gelernt und direkt in der Praxis angewendet werden.
Bei Alnatura erfolgt Entwicklung kompetenzbasiert und praxisnah. Die Lernelemente sind so gestaltet, dass genau die Kompetenzen gestärkt werden, die im Arbeitsalltag und für die individuellen Verantwortungsbereiche relevant sind. Seminare, Workshops und andere Lernformate sind so konzipiert, dass sie zu Alnatura und zu jeder und jedem Mitarbeitenden passen.
Wir alle übernehmen die Verantwortung für das eigene Lernen: Wir können uns selbst organisiert in der Alnatura Lernwelt über Seminare und weitere Lernangebote informieren oder Onlinekurse absolvieren, die für die fachliche oder persönliche Entwicklung spannend sind. Dieser individuelle Lernprozess wird von Kolleginnen und Kollegen und von der Führungskraft begleitet. Lernen in der Arbeitsgemeinschaft heißt zu wirken, zu wachsen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
im Alnatura Super Natur Markt
Begleitung und Gemeinschaft sind zentrale Teile unserer Lernkultur, denn sie machen Lernprozesse lebendig und Erkenntnisse nachhaltig. Lernbegleitung heißt ermutigen, etwas zutrauen, sich austauschen und mögliche Fehler begleiten. Gemeinsam Lösungen zu finden und Herausforderungen zu meistern – das bereitet Freude und motiviert, Gelerntes im Arbeitsalltag umzusetzen.
Vielfältige Perspektiven von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebenswegen und Erfahrungen unterstützen uns dabei, die eigene Sichtweise zu reflektieren und die Auswirkungen unseres Handelns bewusster zu verstehen. Selbstorganisiertes Lernen erfolgt nie allein.
Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, ihre Fragen und Praxisfälle in die Arbeitsgemeinschaft einzubringen, um zu eigenen Erkenntnissen zu kommen und dabei von den Erfahrungen anderer zu lernen. Wir ermöglichen individuelles Lernen und erleben dabei Gemeinschaft. In verschiedenen Seminaren und anderen Veranstaltungen kommen Kolleginnen und Kollegen aus Alnatura Super Natur Märkten aus ganz Deutschland zusammen und tauschen Erfahrungen aus.
Begleitung und Gemeinschaft sind zentrale Teile unserer Lernkultur, denn sie machen Lernprozesse lebendig und Erkenntnisse nachhaltig. Lernbegleitung heißt ermutigen, etwas zutrauen, sich austauschen und mögliche Fehler begleiten. Gemeinsam Lösungen zu finden und Herausforderungen zu meistern – das bereitet Freude und motiviert, Gelerntes im Arbeitsalltag umzusetzen.
Vielfältige Perspektiven von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebenswegen und Erfahrungen unterstützen uns dabei, die eigene Sichtweise zu reflektieren und die Auswirkungen unseres Handelns bewusster zu verstehen. Selbstorganisiertes Lernen erfolgt nie allein.
Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, ihre Fragen und Praxisfälle in die Arbeitsgemeinschaft einzubringen, um zu eigenen Erkenntnissen zu kommen und dabei von den Erfahrungen anderer zu lernen. Wir ermöglichen individuelles Lernen und erleben dabei Gemeinschaft. In verschiedenen Seminaren und anderen Veranstaltungen kommen Kolleginnen und Kollegen aus Alnatura Super Natur Märkten aus ganz Deutschland zusammen und tauschen Erfahrungen aus.
Unsere digitale Lernwelt bündelt über 250 Online- und Präsenzseminare zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und setzt auf einen ganzheitlichen Lernansatz. In der Lernwelt kann zudem selbstverantwortlich zeit- und ortsunabhängig gelernt werden. Dafür gibt es neben terminierten Lernangeboten auch Videos, Onlinekurse oder Podcasts, sodass jederzeit und von überall aus gelernt werden kann. Lernen und Entwicklung haben einen hohen Stellenwert und sind bei uns fester Bestandteil des Arbeitsalltags und damit Arbeitszeit.
Lernreihen zu wichtigen Kompetenzen oder Entwicklungsprogramme sind als integrierte Lernreisen praxisorientiert und transparent aufgebaut. Darin findet Lernen in Präsenz, in digitalen Formaten und auch in Transfer- und Praxisaufgaben statt. So kann ganzheitlich und nachhaltig gelernt werden. Konkret bedeutet das, dass alle Mitarbeitenden eine Zusammenstellung an Inhalten finden, die für sie in ihrem Arbeitsalltag von Bedeutung sind.
Unser Lernangebot ist sehr vielfältig. Wir ermöglichen ganzheitliches Lernen gemeinschaftlich im Seminar oder im Team. Dies geschieht zum Beispiel direkt bei der Arbeit mit Praxis- und Transferaufgaben oder digital und ortsunabhängig. Lernen findet nicht nur am Schreibtisch statt, sondern während der täglichen Arbeit – durch Ausprobieren, Fehlermachen und Reflektieren. Daher gibt es Lernangebote, die direkt am Arbeitsort im Alnatura Super Natur Markt stattfinden und praxisnahe, strukturierte Entwicklung ermöglichen.
In einem Praxisworkshop können Mitarbeitende zum Beispiel in die Welt der Bäckereitheke eintauchen und alle Besonderheiten im Umgang mit Brot und Backwaren und den dazugehörigen Prozessen lernen. So wird der Transfer leicht gemacht, denn wir sammeln mit Kopf, Herz und Hand eigene Erfahrungen.
Beim Start in der Alnatura Arbeitsgemeinschaft gibt es eine strukturierte Einarbeitung im Markt mit einem umfangreichen Einarbeitungsplan. Wer neu ist, lernt alle wichtigen Themen und Prozesse direkt dort kennen, wo sie stattfinden: am Regal, im Lager oder hinter der Bäckereitheke. Und bekommt damit einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Abteilungen des Marktes und die dahinterliegenden Prozesse. Ergänzt wird das durch eine strukturierte Einarbeitung in übergreifende Themen – zum Beispiel in die Unternehmenskultur.
Die Führungskraft sowie Kolleginnen und Kollegen stehen während der Einarbeitung begleitend zur Seite. Bei einer Willkommensveranstaltung können neue Mitarbeitende sich vernetzen: Sie treffen wichtige Ansprechpersonen und andere neue Mitarbeitende und erleben unsere Unternehmenskultur.
In regelmäßigen Teamworkshops lernt sich das Team untereinander besser kennen; davon profitieren auch die Zusammenarbeit und die Prozesse im Markt.
Marktleitungen kommen in Gebietssitzungen regelmäßig in den Austausch mit anderen Marktleitungen, um von- und miteinander zu lernen und fachlich auf dem Laufenden zu bleiben.
Für alle, die sich in eine Führungsposition im Alnatura Super Natur Markt entwickeln möchten, gibt es ein internes Führungsnachwuchsprogramm. Es bereitet strukturiert und praxisorientiert auf eine Führungsrolle in einem der Alnatura Märkte vor. In diesem einjährigen Entwicklungsprogramm wird genau das Handwerkszeug vermittelt, das in der Rolle als Führungskraft benötigt wird. Teilnehmende tauchen zum Beispiel tiefer in die Themen Unternehmenskultur, Wirtschaftlichkeit und Führungskommunikation ein und stärken in verschiedenen Lernformaten die eigenen Handlungskompetenzen. In regelmäßigen Präsenzveranstaltungen wird Gemeinschaft und gemeinsames Lernen erlebt. Gefeiert wird das Erreichte bei einem gemeinsamen Abschluss auf dem Alnatura Campus in Darmstadt.
In unserer Arbeitsgemeinschaft haben Mitarbeitende die Möglichkeit, an der IHK-Weiterbildung zur geprüften Handelsfachwirtin beziehungsweise zum geprüften Handelsfachwirt teilzunehmen. Wir unterstützen und begleiten sie dabei, sodass sie intensiv in die Welt der Betriebswirtschaftslehre eintauchen können. Das umfangreiche betriebswirtschaftliche Wissen, das sie dort erwerben, können die Teilnehmenden dann in einer Führungsrolle im Markt anwenden.
In einer Arbeitsgemeinschaft, in der alle bereit sind, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und auszuprobieren, können wir den ständig neuen und künftigen Herausforderungen kreativ begegnen – und jede und jeder von uns ist Teil davon.
Wir unterstützen jede Entwicklung dort, wo Mitarbeitende stehen: mit Lernwegen, die sich an individuellen Stärken, Interessen und zukünftigen Rollen orientieren. Für jede Rolle im Alnatura Markt gibt es ein Rollenprofil. Es zeigt, was für das jeweilige Arbeitsumfeld relevant ist und welche Kompetenzen Schritt für Schritt aufgebaut werden können.
Die Lern- und Entwicklungsprozesse werden unter anderem von der jeweiligen Führungskraft begleitet. Ein wichtiger Bestandteil dieser individuellen Begleitung ist der Entwicklungsdialog, unser Mitarbeitendengespräch. Mindestens einmal pro Jahr findet dieser Dialog zwischen Mitarbeiterin beziehungsweise Mitarbeiter und der Führungskraft statt. Hier wird kompetenzbasiert und bedarfsorientiert über die persönliche und fachliche Entwicklung gesprochen.
Wir bei Alnatura ermutigen Mitarbeitende, verschiedene Entwicklungswege zu gehen, um die sinnvollste Einsatzmöglichkeit für die eigenen Stärken und Interessen zu entdecken. Deshalb sehen wir auch interne Wechsel in andere Unternehmensbereiche als eine große Chance für die individuelle Entwicklung sowie für das gesamte Unternehmen und fördern diese Möglichkeit aktiv.
Der individuellen Entwicklung in unserer Arbeitsgemeinschaft sind keine Grenzen gesetzt. Ein Lehrling kann sich zum Beispiel strukturiert von der Ausbildung bis zur Marktleitung entwickeln. Neben Führungsrollen gibt es aber auch den Weg, Verantwortung für Prozesse und Kennzahlen auf der Verkaufsfläche, zum Beispiel in der Bäckerei oder am Naturkosmetikregal, zu übernehmen. Damit gestalten alle Mitarbeitenden aktiv die Zukunft ihres Alnatura Marktes mit.
Ein interner Wechsel ist ganz individuell auch in einen Fachbereich auf dem Alnatura Campus oder in einen Logistikstandort möglich. Wir zeigen Entwicklungsmöglichkeiten auf und begleiten auf diesem Weg. So werden individuelle Kompetenzen und Talente an der passenden Stelle wirksam. Gleichzeitig können wir uns als Arbeitsgemeinschaft zukunftsfähig aufstellen. Interne Wechsel und Entwicklungen in neue Rollen sind für beide Seiten eine wertvolle Chance, aktiv die Zukunft zu gestalten. Interessierte Mitarbeitende können sich über individuelle Karrierewege jederzeit in einem persönlichen Gespräch mit ihrer Ansprechperson aus dem Bereich Mitarbeiterservice und -entwicklung austauschen oder sich direkt auf eine interne Stellenausschreibung bewerben. Denn alle offenen Stellen werden immer intern in der Arbeitsgemeinschaft ausgeschrieben.
Du möchtest auch etwas über die Mitarbeit an den Zentralstandorten und im Bereich Ausbildung & Studium erfahren?
Wir schätzen Vielfalt und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe unsere Zusammenarbeit bereichern. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder individuellen Lebenswegen: Bei uns zählt, was Menschen gemeinsam bewegen.
