Entwicklung Geschlechterverteilung

Die Gesellschafterversammlung strebte an bis zum 30. September 2028 einen konstanten Frauenanteil von drei von sieben Geschäftsführenden (42,9%) zu halten. Die Zielgröße wird zum Ende des Geschäftsjahres 2024/2025 mit vier Frauen von insgesamt sieben Geschäftsführenden übererfüllt.

Im neuen Geschäftsjahr 2025/2026 verlässt Frau Christina Rüter Alnatura, wodurch sich der Frauenanteil in der Geschäftsführung auf 50% reduzieren wird.

Die Geschäftsführung strebte an bis zum 30. September 2028 auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung jeweils eine paritätische Besetzung beizubehalten. Die erste Führungsebene bilden die Bereichsverantwortlichen der Zentrale. Die zweite Führungsebene besteht aus den Abteilungsverantwortlichen der Zentrale und den Gebietsverantwortlichen der Alnatura Super Natur Märkte.

Zum Ende des Geschäftsjahres 2024/2025 haben 434 von 3.718 Mitarbeitenden eine Führungsposition inne. Rund 50% (215 Mitarbeitende) von ihnen sind Frauen. Sowohl auf der ersten als auch auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung beträgt der Frauenanteil 50%.

Das angestrebte Ziel einer paritätischen Besetzung über alle Führungsebenen hinweg wurde somit gesamtheitlich erreicht.

Die Gesellschafterversammlung der Alnatura Produktions- und Handels GmbH strebt weiterhin an, bis zum 30. September 2028 einen konstanten Frauenanteil von min. drei aus sieben Geschäftsführenden oder min. 40 % zu halten. Auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung soll jeweils eine paritätische Besetzung beibehalten werden.Im Gewinnungsprozess achten wir, neben fachlicher Eignung und kultureller Passung, auch auf die Sicherstellung einer paritätischen Besetzung.