Einkommensgestaltung bei Alnatura

Anfang April 2010 wurde in den Medien kritisch über Alnatura und die Einkommensordnung des Unternehmens berichtet.

Dazu stellen wir fest: Kein Alnatura Mitarbeiter erhält ein Einkommen unterhalb des Tariflohns. Wir haben inzwischen jeden einzelnen Mitarbeitervertrag überprüft und die Fälle korrigiert, die nicht dieser Leitlinie entsprechen.

Zum Hintergrund:

Die Einkommen bei Alnatura werden grundsätzlich frei verhandelt. Alnatura Mitarbeiter können rasch verantwortlich mitgestalten und haben damit auch wesentlichen Einfluss auf ihre Einkommensentwicklung.

Das Einkommen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird bestimmt durch die wahrgenommene Aufgabe im Unternehmen, die Leistung sowie die Lebenssituation der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Die jeweils gültigen Tarife des Einzelhandels werden nicht unterschritten, in vielen Fällen liegen die Einkommen darüber.

Im Unternehmen Alnatura spielen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Das Unternehmen lebt eine Kultur, in der der Einzelne in seiner Persönlichkeit ernst genommen wird und seinen Aufgaben selbstverantwortlich nachgeht. Dem Unternehmen ist es wichtig, dass insbesondere Mitarbeiter mit Führungsverantwortung diese Kultur leben. Wir sind überzeugt, dass dies die Basis für eine gelebte Kundenorientiertheit ist.

30. September 2010